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title: "OpenAI员工集体声援CEO奥尔特曼：他乐于听取不同意见，内部批评文化被赞\"有人情味\""
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author: "Prompt 语宙研究院"
published_at: "2026-07-14T09:49:53+08:00"
updated_at: "2026-07-14T09:49:53+08:00"
categories: "AIGC 资讯"
tags: "AI智能体, Codex, Midjourney, OpenAI"
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# OpenAI员工集体声援CEO奥尔特曼：他乐于听取不同意见，内部批评文化被赞"有人情味"

> 来源：[Prompt 语宙 (paooo.com)](https://paooo.com/aigc-news/30221/) · 作者：Prompt 语宙研究院 · 发布时间：2026-07-14

## AI 30 秒核心看点 (TL;DR)

- 员工称奥尔特曼并不排斥批评，反而会认真听取不同意见并作出回应。
- 多名前员工证实，OpenAI内部对异议和坦率反馈的包容度高，未见“报复文化”。
- 公司日常存在大量艰难对话，但团队会积极参与，心理安全感被视为重要优势。

OpenAI多名员工公开声援CEO萨姆·奥尔特曼，称其并非排斥批评，反而非常愿意听取不同意见。这一轮集体发声源于OpenAI人工智能产品负责人尼克·休伯一篇现已删除的帖文，其中提到面试时被要求用数据验证据称由奥尔特曼持有的观点，引发了外界对OpenAI内部文化是否容许异议的讨论。

员工集体反驳"报复"传言

OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔率先发声，称自己曾多次当面反驳奥尔特曼、纠正他的说法，甚至向管理层表达不满。"每次我提出异议或投诉时，他都会抱着好奇和开放的态度听取，有时甚至愿意退让。"米切尔明确表示，所谓OpenAI存在"员工因坦率批评领导层而遭报复"的企业文化并不符合事实。

多名前员工也加入声援行列。曾在OpenAI和Midjourney担任研究员的加布里埃尔·彼得松证实"萨姆确实非常愿意接受意见"。今年 4 月离职的德普则表示，OpenAI对内部异议和批评表现出了非同寻常的包容。OpenAI研究员布兰登·麦金齐更直言，领导层不仅愿意听取批评，还会极其认真地对待并真正采取行动，这是公司最突出的优势之一。

争议不止，但内部文化获认可

自 2023 年奥尔特曼短暂遭罢免又复职以来，其领导方式一直备受讨论，当时董事会曾称其"在沟通中并非一直坦诚"。然而负责Codex编程工具的员工维克托·努涅斯透露，公司每天展开艰难对话的次数多得惊人，但所有人都会认真面对并积极参与，企业文化"再有人情味不过"。 2021 年的一项研究也显示，让员工能公开提出批评并得到讨论，有助于增强心理安全感，而这似乎正是OpenAI员工所描述的日常状态。

## 常见问题解答 (FAQ)

### OpenAI内部真的会因批评领导被报复吗？
根据文中多名现任与前员工的说法，这一传言并不符合事实。他们表示，提出异议、纠正观点或向管理层表达不满后，通常会得到认真倾听，甚至出现观点调整。

### 奥尔特曼对员工批评的态度是什么？
员工普遍描述他对批评持开放态度，愿意听取不同意见，并会用数据或事实讨论观点。有员工称，他在面对异议时会表现出好奇心，必要时也愿意退让。

### OpenAI的内部文化有什么特点？
文中员工将其概括为“有人情味”的开放讨论文化：每天都有艰难对话，但大家会认真面对、积极参与。研究也指出，这类允许公开批评并被讨论的环境有助于提升心理安全感。

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