# Monday.com 成最新一家把裁员甩给 AI 的公司，身后还站着 20 个同行

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- Published: 2026-07-27T14:55:14+08:00
- Author: 站外新闻

一家以彩色项目看板出名的工作管理软件公司，这周把”AI”写进了裁员的理由里。总部位于
特拉维夫的 Monday.com 在周三的 SEC 文件中称，将裁掉约 20% 的员工、也就是刚过 600
人，作为”重组计划”的一部分——这项计划关联其”产品、营销和走向市场战略的持续转型”，
用以支撑”更精简、更聚焦的运营模型”，同时公司还在持续投资”AI 驱动的增长战略”。联合
创始人 Eran Zinman 在 LinkedIn 的备忘录里把话说得委婉：这次调整”不是为了削减成本
或用 AI 替换人”，而是去适应约一年前提出的 AI-first 愿景。公司在美国有两间办公室，
预计重组净费用在 4500 万到 5500 万美元之间，但 2026 年的营收仍预计同比增长最高 20%。

把镜头拉宽，Monday.com 只是这轮浪潮里最新的一朵浪花。据《金融时报》统计，年初至今
美国科技公司裁员已接近 14 万人，其中亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家就占了近 5 万，
而它们同时在往 AI 数据中心里砸下数千亿美元。《金融时报》还发现一个耐人寻味的信号：
以 AI 作为裁员理由的公司，在公告后 30 个交易日内平均跑输纳斯达克近 10%——市场并不
全然买账。也并非全是悲观，Anthropic、[OpenAI](https://paooo.com/tag/openai/) 这类
AI 原生公司正在快速招人；Meta 把约 7000 人转进了 AI 岗位（同时裁掉 8000 人）；IBM
则称已把 AI 与混合云方向的入门级招聘翻了三倍。

顺着时间线往回翻，这份”以 AI 为公开因素”的大厂裁员清单越拉越长。

微软在 7 月 9 日裁掉约 4800 人，占全球员工 2.1%，多数落在 Xbox 游戏部门——那是在收购
动视暴雪三年后的一次重置，公司另提供了未披露人数的自愿离职买断。官方口径是岗位”并非
被 AI 取代”，但”AI 正在改变工作完成的方式”，CFO Amy Hood 称第三季度总人头同比下滑，
且预计继续降。

甲骨文在 6 月 22 日披露，过去 12 个月减员 2.1 万人（降幅 13%），比此前已知的多得
多。其年度监管文件里写得直白：AI 技术在整个运营中的采用与部署，”已经导致、并可能
继续导致我们的劳动力缩减”。回溯到 3 月 5 日至 31 日，甲骨文用终端邮件通知裁员，当季
净收入 37 亿美元（同比增 27%），剩余履约义务暴增 325% 至 5530 亿美元，省下的钱被
投进 AI 数据中心。

GitLab 在 6 月 3 日裁掉约 350 人（14%），为的是资助 AI 基础设施、应对 AI 工作流的
流量洪峰；它退出 22 个国家、压平管理层级，并与某 AI 实验室合作重建平台。CEO Bill
Staples 称，[智能体](https://paooo.com/trends/)工作负载正把竞争对手”逼到悬崖边缘”，
公司由此启动支撑百倍增长的”代际重建”，一季度营收 2.64 亿美元（增 23%），重组费用
3000 万到 3500 万美元。

谷歌的裁员贯穿到 2026 年 5 月，集中在 Cloud 部门——含威胁情报组及与 Mandiant 关联
的网络安全人员，通过滚动绩效、买断和重组，估计 2026 年裁掉 1500 到 3000 余名工程
师。讽刺的是，Cloud 营收同比大涨 63% 突破 200 亿美元，积压订单近乎翻倍超过 4600 
亿美元，过去一年还砍掉了超过三分之一小团队经理（经理数少 35%），公司未公布总数字。

Intuit 在 5 月 20 日裁约 3000 人（17%），CEO Sasan Goodarzi 说，这是为了降低复杂
性、简化结构以交付更好的产品，方向是转向 AI。Meta 在 5 月 20 至 21 日裁约 8000 人（
10%），同时把约 7000 人转入 AI 岗位（据报道引发员工反弹），扎克伯格给的理由是：在
AI 上”成功并非理所当然”。

思科 5 月 14 日裁近 4000 人（5%），尽管财报创下纪录。CFO Mark Patterson 解释，这”
真的不是一次省钱的重组，而是围绕芯片、光模块、安全与 AI 重新配置资源”。Cloudflare
在 5 月 7 至 8 日裁约 20%（1100 人），当季营收 6.398 亿美元（增 34%）同样破纪录，
CEO Matthew Prince 说上周裁掉的人”绝大多数是度量者”——中层管理、财务、法务、内审、
营收确认这些角色。

通用汽车 5 月 12 日裁掉 500 到 600 名 IT 岗（奥斯汀与沃伦），AI 是因素之一但非唯一，
声明称在”转型其信息技术组织”，同时仍留着约 80 个 IT 开放岗（含 AI）。Coinbase 5 
月 5 日裁约 700 人（14%），把层级压平到 CEO/COO 之下五层，试水”一人团队”，CEO Brian
Armstrong 称 AI 让”工程师用几天就能交付过去一个团队几周才干完的活”，需要”在每个环节
撬动 AI”。PayPal 同一天宣布未来两到三年裁约 20%（超 4500 人），CEO Enrique Lores
喊出要”激进采用 AI”，新设直报 CEO 的”AI 转型与简化”团队。

微软在 4 至 5 月间还有一轮未披露人数的自愿买断，CFO 称人头同比下降源于不断上升的
AI 投资。Snap 4 月 16 日裁约 1000 人（16%）并关闭 300 个岗位，CEO Evan Spiegel 说”
人工智能的快速进步让我们的团队能减少重复性工作、提升速度”，小团队用 AI 已见成效。
IBM 的裁员滚动贯穿 2026 年，2025 年四季度加 2026 年 4 月红帽工程裁减，估计美国岗
3000 到 9000，自 2024 年 9 月以来累计超 1.5 万，约 200 个 HR 岗被 AI 智能体替下；
彭博称其计划把美国 AI/混合云入门招聘翻三倍，发言人则把 2025 年四季度称为例行再平衡。

Atlassian 3 月 11 日裁约 1600 人（10%），转向 AI 与企业销售，股价涨 2%，CEO Mike
Cannon-Brookes 的措辞是：”我们的做法不是’AI 取代人’，但假装 AI 不改变人员构成……是不
真诚的。”戴尔 1 月 30 日（3 月披露）财年 2026 员工降约 10%（约 1.1 万）至 9.7 万，
遣散费 5.69 亿美元，预期 AI 优化服务器营收在 2027 财年翻倍。Block 在 2 月 26 至 
27 日裁 4000 人（近乎一半，剩不到 6000），Jack Dorsey 说”我们已经看到智能工具促成
一种新的工作方式”，多数公司落后，一年内会效仿。

Salesforce 2 月 10 日裁少于 1000 人（营销、产品、数据分析、Agentforce AI），此前
已裁 4000 个客服岗（从 9000 降到 5000）；它对《财富》说，得益于 Agentforce，”我们
看到了（客服需求）下滑，不再需要主动补员”，贝尼奥夫直言 AI 智能体在干活，所以”头
数更少了”。亚马逊 1 月 28 日裁 1.6 万个公司岗（含 2025 年 10 月的 1.4 万，三个月
内约占公司人力 9%），CEO Andy Jassy 早在 2025 年 6 月就预告：随着生成式 AI 铺开，”
做一些工作的人会变少……我们的公司总人力会下降”。

从亚马逊新年伊始的 1.6 万，到 Monday.com 盛夏的 600 人，AI 这把手术刀在 2026 年切
过了几乎每一家巨头。清单上的每一笔都在重复同一句潜台词：模型在长本事，人头在往下
掉，而市场仍在用股价投出它自己的怀疑票。

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